Трудовий колектив відіграє важливу роль як суб’єкт трудових відносин. Вони  приймають участь у діяльності підприємства на основі трудового договору (контракту, угоди).

Трудовий колектив – це об’єднання громадян, які приймають участь у діяльності підприємства на основі трудового договору (контракту, угоди).

Види трудових колективів:

- трудові колективи підприємств різної форми власності:

• державних підприємств, установ, організацій;
• приватних підприємств, установ, організацій;
• акціонерних товариств тощо;

- згідно із структурою організації існує трудовий колектив:

• підприємства, установи, організації;
• цеху, відділу, бригади та інших підрозділів.

Особливості трудових колективів:

- трудовий колектив відрізняється від колективу працівників, який є об’єднанням працівників різних виробництв і створений для певної суспільної мети (в нього входять представники різних трудових колективів);

- права і обов’язки трудового колективу регулюються певним колом нормативних актів (зокрема Главою ІІ КЗпП України);

- адміністрація не є органом трудового колективу, вона – орган роботодавця. Однак, адміністрація входить до трудового колективу, так як її члени працюють також за трудовим договором;

- трудова правосуб’єктність трудового колективу виникає з моменту утворення цього колективу.

Класифікація повноважень трудового колективу за способом прийняття рішень:

- самостійні;

- сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);

- дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив);

Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:

- повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми:

• вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
• розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
• визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
• визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
• вирішує інші питання згідно із колективним договором;

- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради:

• розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
• разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
• приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
• приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.

Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу:

- вирішення питань соціального розвитку;

- поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;

- гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;

- складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;

- створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;

- підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;

- за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам–випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;

- поліпшення умов праці жінок і підлітків;

- можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.

Органи трудового колективу:

1)  Загальні збори (конференція) трудового колективу:

- вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;

- обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;

- наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;

- розглядають і затверджують проект колективного договору;

- затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;

- обирають представників до ради трудового колективу, установи;

- приймають рішення про оголошення страйку;

- інші питання згідно із колективним договором;

Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:

- загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;

- збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);

- на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу тощо;

- Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК);

2) Рада трудового колективу (РТК):

- Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

- як правило повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

- РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;

- член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;

- рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;

- РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;

- загальні збори  визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;

на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.